Управление командами
Управление командами в PanDev Metrics позволяет организовать разработчиков в группы, настроить роли и контролировать доступ к данным.
Создание команды
Основные настройки
- Название команды - уникальное имя для идентификации
- Описание - краткое описание назначения команды
- Руководитель - ответственный за команду
- Проекты - связанные проекты и репозитории
Настройка метрик
- Типы собираемых данных - выбор метрик для команды
- Частота сбора - как часто обновлять данные
- Уровень детализации - степень детализации отчетов
Участники команды
Добавление участников
- По email - приглашение по электронной почте
- По username - добавление существующих пользователей
- Массовое добавление - загрузка списка из CSV
Роли в команде
- Администратор - полный доступ к настройкам команды
- Менеджер - просмотр метрик и управление участниками
- Аналитик - доступ к отчетам и аналитике
- Разработчик - базовый доступ к собственным метрикам
Настройка доступа
Уровни доступа
- Публичные метрики - доступны всем участникам
- Командные метрики - только для участников команды
- Персональные метрики - только для конкретного разработчика
- Административные функции - только для администраторов
Права доступа
- Просмотр - возможность видеть метрики
- Экспорт - возможность экспортировать данные
- Настройка - изменение конфигурации метрик
- Управление - добавление/удаление участников
Организация команд
Иерархия команд
- Отделы - крупные подразделения (Backend, Frontend, QA)
- Команды - рабочие группы внутри отделов
- Проекты - временные команды для конкретных проектов
Связи между командами
- Родительские команды - команды более высокого уровня
- Дочерние команды - подкоманды
- Совместные проекты - команды, работающие вместе
Метрики команды
Агрегированные метрики
- Общая производительность - суммарные показатели команды
- Средние значения - средние показатели по участникам
- Распределение - как метрики распределены в команде
- Тренды - изменения показателей во времени
Сравнительный анализ
- Между командами - сравнение производительности команд
- Внутри команды - анализ различий между участниками
- С бенчмарками - сравнение с отраслевыми стандартами
Уведомления команды
Типы уведомлений
- Еженедельные отчеты - сводка по ключевым метрикам
- Алерты - уведомления о критических изменениях
- Достижения - положительные тренды и улучшения
- Напоминания - о важных задачах и дедлайнах
Настройка уведомлений
- Частота - как часто получать уведомления
- Каналы - email, Slack, Teams, мобильные push
- Фильтры - какие типы уведомлений получать
Аналитика команды
Отчеты
- Еженедельные - регулярные отчеты о производительности
- Ежемесячные - детальный анализ за месяц
- Квартальные - стратегический обзор за квартал
- Кастомные - отчеты по запросу
Дашборды
- Командный дашборд - основные метрики команды
- Сравнительный - сравнение с другими командами
- Трендовый - анализ изменений во времени
- Детальный - глубокий анализ конкретных аспектов
Интеграции
Системы управления задачами
- Jira - связь с задачами и спринтами
- Trello - интеграция с досками задач
- Asana - синхронизация с проектами
Системы контроля версий
- GitHub - анализ коммитов и pull requests
- GitLab - интеграция с merge requests
- Bitbucket - связь с репозиториями
Коммуникационные платформы
- Slack - уведомления и боты
- Microsoft Teams - интеграция с рабочими пространствами
- Discord - для игровых и open-source проектов
Лучшие практики
Организация команд
- Размер команды - оптимально 5-9 человек
- Четкие роли - ясное распределение ответственности
- Регулярные ретроспективы - анализ и улучшение процессов
Управление метриками
- Фокус на процессах - метрики для улучшения, не для контроля
- Прозрачность - открытое обсуждение метрик с командой
- Действия по результатам - использование данных для изменений